8月23日（中新网财经记者吴家驹）近年来，与人工智能相关的话题多次引发广泛讨论。人工智能在影响各行各业的同时，也对就业市场产生影响。全球对AI人才的需求如何？ AI会导致裁员吗？

　　LinkedIn最近的发布《未来就业报告：人工智能对工作的影响》显示，到2023年6月，LinkedIn平台上的AI人才数量已经是2016年初的9倍。从中位数统计来看，2023年每1000名LinkedIn会员中只有3名AI人才。 2016 年，现在每1000 名LinkedIn 会员就有17 名人工智能人才。

　　需求端变化趋势更加迅速。在LinkedIn全球平台的英语发布职位中，提及GPT或ChatGPT等人工智能新技术的职位发布的比例较半年前（2022年11月）暴涨21倍。

　　全球企业高管是否会因为GAI（生成式人工智能）等创新技术的发展而取代大量人类工作并考虑裁员？

　　报告显示，只有4%的企业高管会考虑因人工智能的影响而减少岗位数量。相反，他们会更加关注如何帮助员工掌握运用人工智能技术的能力，从而充分释放人的潜力，为组织创造新的机会。更大的价值。自2015年以来，全球就业市场所需的技能有25%发生了变化，而由于人工智能等技术变革，这一数字预计到2030年将达到65%。

　　报告还显示，以人为本的软技能受到了双重关注，72%的受访高管表示，软技能对他们的公司来说比人工智能技能更重要。

　　LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough表示：“人工智能注定会改变我们许多人的工作方式，并减少我们花在可以由生成式人工智能完成的工作上的时间。世界各地越来越多的企业雇主寻找知道如何有效地工作的人才使用最新的人工智能技术来提高组织生产力。充分认识人工智能对于未来工作的重要性并学习如何正确使用它。人工智能将成为全球企业和专业人士的重要工具和资源。”（上）